关于请病假是否一定要检查发票（或相关医疗证明材料）的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度。

首先，病假流程通常是公司自主用工管理权限的一部分，公司有权制定相应的规章制度来约束劳动者的行为。这些规章制度中，往往会明确规定员工请病假时需要提交哪些材料，比如病假单（原件）、挂号单（原件）、病历本以及医药费单据或检查报告等。这些要求旨在确保员工请病假的真实性和合理性，防止滥用病假制度。

然而，公司要求提交的材料不能侵犯劳动者的隐私。例如，病历本中可能包含个人的敏感健康信息，公司在要求提交时应当谨慎处理，并确保这些信息的安全和保密。如果公司要求提交的材料过于繁琐或涉及个人隐私的过度披露，员工有权提出异议，并可以通过合法途径维护自己的权益。

以您提到的马先生为例，他得了抑郁症并上传了病假单、就诊记录、医疗费发票等材料，但公司人事还要求他提交病历本原件。马先生认为这涉及个人隐私且不合理。在这种情况下，马先生可以先与公司人事进行沟通，了解公司规章制度的具体要求，并表达自己的关切和异议。如果沟通无果，他可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

另外，不同公司、不同地区的规章制度可能有所不同。有些公司可能只要求提交病假单和医药费发票，而有些公司则可能要求更全面的材料。因此，在请病假前，建议您先了解并熟悉公司的规章制度，确保自己按照要求提交相关材料。

总的来说，请病假时是否需要检查发票（或相关医疗证明材料）取决于公司的具体规章制度。作为员工，您应当遵守公司的规定，同时也有权保护自己的个人隐私和合法权益。如果遇到不合理的要求或侵犯个人隐私的情况，建议您及时与公司沟通或寻求法律援助。