您好，关于您提出的“只有病历及发票请假不能算病假吗”这一问题，这确实是一个在实际工作中经常遇到且需要细致处理的情况。

首先，我们要明确的是，病假申请通常需要一定的证明材料来支持员工的请假请求，这些材料一般包括但不限于医院的病休证明、病历记录、检查报告以及用药清单等。这些材料是公司审核员工病假申请的重要依据，它们能够证明员工确实因病需要休息。

然而，在实际情况中，可能存在员工只有病历及发票，而没有其他详细就医记录的情况。这并不意味着员工的病假申请就一定不能被批准。关键在于，公司需要综合考虑员工的病情、就医的实际情况以及员工不能提供完整就医记录的客观原因。

1. 病情的真实性：公司需要评估员工提供的病历及发票是否能够证明其确实患病，并且病情需要休息治疗。如果病历及发票能够清晰反映员工的病情，且病情与需要休息的要求相符，那么这可以作为病假申请的一个重要依据。

2. 就医的实际情况：公司还需要了解员工就医的具体情况，比如是否去了正规医院、是否进行了必要的检查和治疗等。如果员工能够提供合理的解释，说明为何只有病历及发票而没有其他就医记录（比如医生认为病情简单，只需卧床休息，无需进一步检查和用药），那么公司也应该给予一定的理解和考虑。

3. 员工不能提供完整就医记录的客观原因：在某些特殊情况下，员工可能由于客观原因无法提供完整的就医记录，比如紧急就医、异地就医等。在这种情况下，公司应该更加灵活地处理员工的病假申请，而不是一味地要求提供完整的就医记录。

当然，如果公司有明确的规章制度要求员工在申请病假时必须提供完整的就医记录，并且这些规章制度已经经过民主程序制定并告知了员工，那么员工在申请病假时就应该遵守这些规定。如果员工不能提供完整的就医记录，公司有权根据规章制度进行相应的处理。

但总的来说，公司在处理员工的病假申请时，应该综合考虑各种因素，既要保障员工的合法权益，也要维护公司的正常运营秩序。如果员工确实因病需要休息，并且能够提供合理的证明材料，那么公司应该批准其病假申请。如果员工不能提供完整的就医记录，但能够提供合理的解释和证明材料，公司也应该给予一定的理解和考虑。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。