您好，关于您提出的“只提供门诊单算不算病假”的问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体规定以及当地的相关政策，但我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给您一个较为全面的解答。
首先，从常规流程来看，病假证明通常需要包含医生的诊断意见和休假建议。门诊单，即就诊病历，它主要记录了您的就诊过程和医生的初步诊断，但并不一定直接包含休假建议或具体的休假天数。因此，仅凭门诊单，可能不足以直接作为病假的依据。
根据您提供的参考信息，以济南市第一人民医院为例，病假证明的开具需要病人持就诊病历，并由主管医师根据相关检查结果及病情来开具。这意味着，除了门诊病历外，还需要有医生的明确休假建议，才能构成完整的病假证明。
另外，您提到的北京协和医院的情况也很有参考价值。虽然医院开具了盖章的“就诊证明”，但您公司的HR认为只有“休假证明”才能请病假。这进一步说明了，不同单位或公司对于病假证明的具体要求可能存在差异。有些单位可能更严格，要求必须提供包含明确休假建议的证明文件。
那么，针对您的情况，我建议如下：
了解单位规定：首先，您需要了解您所在单位或公司对于病假证明的具体要求。这通常可以在公司的员工手册或相关政策中找到。
与医生沟通：如果您确实需要请病假，建议您与就诊的医生沟通，说明您的情况，并请求医生开具包含明确休假建议的病假证明。
提交完整证明：在提交病假申请时，确保您提供了所有必要的证明文件，包括门诊病历、医生的休假建议以及其他可能需要的单据（如检验报告、影像资料等）。
与公司HR协商：如果公司HR对您的病假证明有疑问或不予认可，您可以与公司HR进行沟通，解释您的情况，并提供额外的证明文件或解释来支持您的病假申请。
总的来说，只提供门诊单可能不足以直接作为病假的依据。为了确保您的病假申请得到认可，建议您了解并遵守单位的规定，与医生沟通并获取完整的病假证明，并在必要时与公司HR进行协商。希望这些建议能对您有所帮助。