结论：只有病历没有诊断证明，在一般情况下可能不足以直接算作病假，但具体是否算作病假还需结合公司规章制度、劳动法规定以及实际情况来综合判断。
分析说明：
病历与诊断证明的区别：
- 病历是医疗机构对患者就诊情况的详细记录，包括症状、诊断、治疗过程等信息。
- 诊断证明则是医疗机构根据患者病情出具的，明确患者疾病名称、治疗建议及休息时间等内容的书面证明。
公司规章制度的影响：
- 不同公司对于病假的认定标准可能有所不同。有些公司可能明确要求员工提供诊断证明作为病假的依据，而有些公司则可能接受病历作为辅助证明。
- 因此，员工在申请病假时，应首先查阅公司的规章制度，了解公司对病假证明的具体要求。
劳动法规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费等待遇。但具体是否算作病假，以及病假的期限和待遇等，还需结合公司规章制度和实际情况来确定。
实际情况的考量：
- 如果员工因突发疾病或紧急情况无法及时获得诊断证明，但病历能够充分证明其病情和需要休息的情况，公司应结合实际情况给予理解和支持。
- 在这种情况下，员工可以与公司沟通，提供病历等辅助证明材料，并说明无法及时获得诊断证明的原因，争取公司的理解和批准病假。
法律建议：
- 员工方面：在申请病假时，应尽量按照公司规章制度的要求提供完整的证明材料，包括病历和诊断证明等。如果因特殊情况无法及时获得诊断证明，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
- 公司方面：在制定规章制度时，应明确病假的认定标准和所需证明材料，并确保规章制度符合法律法规的规定。在处理员工病假申请时，应结合实际情况给予理解和支持，避免过于僵化或苛刻的要求。
可能后果：
- 如果员工无法提供符合公司要求的病假证明材料，公司可能拒绝批准病假申请，导致员工无法享受病假待遇。
- 如果公司规章制度过于苛刻或不符合法律法规的规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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