关于与企业第三次签订劳动合同时，劳动合同法的相关规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任，或不能胜任工作等情形），续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，在第三次签订劳动合同时，如果满足上述条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位除非劳动者主动提出，否则应当与之签订。

2. 无固定期限劳动合同的意义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更稳定的就业保障，减少了因合同到期而面临的失业风险。
   • 对于用人单位而言，签订无固定期限劳动合同也有助于建立长期稳定的劳动关系，提高员工的忠诚度和工作积极性。

3. 第三次签订劳动合同时的注意事项：

   • 双方协商：虽然法律有明确规定，但劳动合同的签订仍应基于双方协商一致的原则。用人单位和劳动者在签订第三次劳动合同时，应就合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行充分协商。
   • 合同条款的明确性：无论签订固定期限还是无固定期限劳动合同，合同条款都应明确具体，避免模糊不清或产生歧义。这有助于减少未来可能出现的劳动纠纷。
   • 遵守法律法规：在签订劳动合同时，双方都应严格遵守国家法律法规的规定，不得违反强制性规定或损害对方合法权益。

4. 如果用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，如果用人单位在满足签订无固定期限劳动合同条件的情况下，仍坚持与劳动者签订固定期限劳动合同或拒绝签订劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在第三次签订劳动合同时，应了解自己的权益和法律规定，积极与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。
• 对于用人单位而言，应遵守法律法规的规定，尊重劳动者的权益，积极与劳动者协商签订劳动合同，建立长期稳定的劳动关系。

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