关于第三次劳动合同续签时间的相关法规规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、无固定期限劳动合同的签订

根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

因此，在第三次签订劳动合同时，如果劳动者符合上述条件之一，并提出签订无固定期限劳动合同的请求，用人单位应当尊重其意愿，与之签订无固定期限劳动合同。

二、固定期限劳动合同的签订

如果劳动者在第三次签订劳动合同时，希望继续签订固定期限劳动合同，并且用人单位也同意，那么双方可以协商一致，签订固定期限劳动合同。此时，合同期限可以自由设定，但必须在合同中明确标注为“劳动者自愿选择订立固定期限劳动合同”，以避免用人单位违反相关法规。

三、注意事项

1. 合同明确性：无论是签订无固定期限还是固定期限劳动合同，合同内容都应明确、具体，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
2. 法律约束：用人单位应遵守《劳动合同法》的相关规定，不得违反法律规定与劳动者签订不合法的劳动合同。
3. 劳动者权益：劳动者在签订劳动合同时，应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，第三次劳动合同续签时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者在符合条件下有权提出签订无固定期限劳动合同的请求，用人单位应予以尊重。同时，双方也可以协商一致签订固定期限劳动合同，但必须在合同中明确标注相关条款。