结论：根据您描述的情况，做12小时白班加夜班一个月可做17天，但多处2天没给工资，这一行为是否合法，需要分情况讨论。

分析：

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中，或者用人单位的规章制度中明确规定了工作时间、工资计算方式以及未出勤的工资扣除规则，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照这些规定扣除您2天的工资，可能是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定工资支付方式和标准，但不得低于当地最低工资标准，且必须遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。

2. 劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定违法：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定未出勤的工资扣除规则，或者规定的扣除方式违反了法律法规的强制性规定（如无故扣除全部工资、扣除比例过高等），那么用人单位扣除您2天的工资就是不合法的。
   • 特殊情况：即使您未出勤，但如果是因为用人单位的原因（如未安排工作、设备故障等）导致您无法工作，那么用人单位仍然需要支付您相应的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》等相关规定，用人单位不得无故扣除劳动者的工资。

3. 关于加班工资的计算：

   • 您提到的是做12小时白班加夜班，这很可能涉及到加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果您的夜班或白班中包含了法定休假日或延长工作时间，那么用人单位还需要按照法律规定支付加班工资。
   • 加班工资计算公式（以延长工作时间为例）：
     • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%（或200%、300%，根据加班类型确定）
     • 其中，21.75天是月平均计薪天数，8小时是正常工作日的工作时间。

建议：

• 首先，检查您的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有关于未出勤工资扣除和加班工资支付的相关规定。
• 如果规定合法且您确实存在未出勤的情况，那么用人单位扣除工资可能是合理的。但如果您认为扣除比例过高或存在其他违法行为，可以向用人单位提出异议。
• 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。