结论：针对您提出的“工资不发我不去上班扣我钱怎么办”的问题，这涉及到工资支付与劳动纪律两个方面的法律问题。首先，用人单位不支付工资是违法的；其次，您因工资未发而不去上班，用人单位扣钱是否合法需视具体情况而定。以下我将从这两个方面进行详细分析。
一、用人单位不支付工资的法律问题
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 若用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付。
法律后果：
- 用人单位若拖欠工资，除需支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
二、因工资未发而不去上班，用人单位扣钱的法律问题
合法性分析：
- 若您未按照规定程序请假或通知用人单位：在这种情况下，您的不上班可能被视为旷工，用人单位有权根据规章制度进行扣款或采取其他纪律处分措施。但扣款金额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 若您已按照规定程序请假或通知用人单位，并说明因工资未发而不去上班的原因：此时，用人单位扣钱可能缺乏合法依据。因为工资未发是用人单位的过错，您有权要求用人单位支付工资，并因此暂时停止工作（但需注意，这并不意味着您可以无限期地不上班，而应在合理期限内与用人单位协商解决或寻求法律援助）。
建议措施：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明工资未发的情况，并要求用人单位支付工资。同时，您可以就因工资未发而不去上班的情况与用人单位协商，寻求合理的解决方案。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查，并责令用人单位支付工资及可能的经济补偿金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
- 若用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为：在这种情况下，您不仅可以要求用人单位支付工资及经济补偿金，还可以向劳动行政部门举报用人单位的违法行为，并要求劳动行政部门对用人单位进行处罚。
总结与建议：
- 保留证据：无论采取哪种措施，都请务必保留好与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时证明自己的主张。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，请尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。