针对你提出的“上班一个半月没签合同不想干了”的情况，以下是我的分析和建议：
首先，明确你的法律权益：
劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，你上班一个半月尚未签订劳动合同，用人单位已经违反了法律规定。
你的选择权：由于用人单位未与你签订劳动合同，你有权选择解除与用人单位的劳动关系，并且不需要承担因未签订劳动合同而产生的任何违约责任。
其次，关于你离职后的权益：
工资支付：即便未签订劳动合同，你仍有权要求用人单位支付你实际工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
经济补偿：由于用人单位未与你签订劳动合同，根据法律规定，你可以要求用人单位支付你双倍工资作为经济补偿（从用工满一个月的次日至你离职之日）。
最后，关于离职的具体操作：
通知用人单位：在决定离职后，建议你以书面形式通知用人单位，明确表达你的离职意愿，并保留好相关证据，如邮件、短信等。
办理离职手续：与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。如果用人单位拒绝配合，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，你完全有权选择离职，并且有权要求用人单位支付你实际工作期间的工资以及双倍工资作为经济补偿。如果用人单位拒绝履行相关义务，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。