结论先行：老板叫回上班但不给原来的底薪，这种做法通常是不合法的，您有权要求老板按照原底薪标准支付工资。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律角度分析
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 如果您的劳动合同中明确约定了底薪标准，那么老板在叫您回上班时，应当按照原底薪标准支付工资，不得随意降低。
工资支付的规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果老板无正当理由拒绝支付您原来的底薪，这可能构成克扣工资的行为，是违法的。
二、实际操作建议
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解他为何不愿意支付原来的底薪。如果是由于公司经营困难等特殊原因，您可以与老板协商是否可以暂时调整底薪标准，但应确保调整后的标准仍然符合法律法规的规定，并且双方达成一致意见。
- 如果老板无正当理由拒绝支付，您可以明确告知他这种做法是违法的，并要求他按照原底薪标准支付工资。
收集证据：
- 在与老板沟通的过程中，建议您注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您原来的底薪标准以及老板拒绝支付的事实。
- 这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在这个过程中，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
三、可能面临的法律后果
如果老板被认定为克扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 这意味着，如果老板被认定为克扣工资，他不仅需要支付您原来的底薪，还可能需要支付额外的经济补偿和赔偿金。
如果老板的行为构成违法解除劳动合同（虽然本案例中并未直接涉及，但为全面分析，特此提及）：
- 如果老板因为您要求支付原底薪而解除与您的劳动合同，且这种解除行为没有合法依据，那么老板的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
总结与建议：老板叫回上班但不给原来的底薪，这种做法通常是不合法的。您有权要求老板按照原底薪标准支付工资，并可以通过与老板沟通、收集证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果老板拒绝支付或存在其他违法行为，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。