核心结论：因个人原因给公司造成15万元损失的赔偿问题，需结合具体情形判断责任范围及赔偿方式，通常需根据过错程度、合同约定、公司制度及法律规定综合确定。以下是具体分析：
1. 赔偿责任的法律依据
根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若您因故意或重大过失导致公司损失（如违反操作规程、未履行职责等），公司有权要求您赔偿实际损失。但若损失由不可抗力或公司自身管理漏洞导致，您可能无需承担全部责任。
2. 赔偿范围的确定原则
- 直接损失优先：赔偿范围通常限于与您的过错行为有直接因果关系的损失（如货物毁损、合同违约赔偿等），间接损失（如公司声誉受损导致的预期利益减少）一般难以主张。
- 可预见性限制：若损失超出您在行为时能合理预见的范围（如市场波动导致的额外损失），可能无需赔偿。
- 过失相抵原则：若公司对损失的发生也存在过错（如未提供必要培训、未监督流程），可减轻您的赔偿责任。
3. 赔偿方式的常见情形
- 一次性赔偿：若您有经济能力，公司可能要求一次性支付15万元。
- 分期赔偿：若一次性支付困难，可与公司协商分期偿还，并签订书面协议明确期限及违约责任。
- 工资扣减：公司可能依据《工资支付暂行规定》第16条，在您月工资的20%范围内（且不低于当地最低工资标准）逐月扣减赔偿，但需经您书面同意。
- 保险或第三方追偿：若损失由第三方造成（如供应商违约），公司可能先通过保险或诉讼向第三方追偿，不足部分再向您主张。
4. 关键证据与程序
- 公司需举证：公司需证明损失金额、您的过错行为及两者间的因果关系（如财务记录、监控录像、书面过错认定等）。
- 您的抗辩权：您可提供证据证明自身无过错、损失非由您造成或公司存在过错（如培训记录、操作流程漏洞等），以减轻或免除责任。
- 劳动仲裁前置：若赔偿争议涉及劳动关系（如工资扣减），公司需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。
5. 实务建议
- 主动沟通：建议与公司协商赔偿方案，避免矛盾激化，可提出分期支付或以其他方式（如提供劳务）抵偿。
- 审查公司制度：确认公司是否有明确的赔偿制度及程序，若制度未公示或未经民主程序制定，可能对您不产生约束力。
- 保留证据：保存与损失相关的所有文件（如邮件、聊天记录、操作记录等），以备后续维权使用。
提示：具体赔偿金额及方式需结合案件细节（如过错程度、损失性质、公司制度等）判断。若公司要求不合理或您对责任有异议，可进一步向我提供详细信息，我将为您分析应对策略。