针对您提出的“工厂慢辞同意了，领导脾气暴躁想快辞怎么办”的问题，首先我们要明确一点：辞职是劳动者的权利，但具体操作时需遵循一定的法律程序和用人单位的规章制度。以下是我为您提供的详细建议：

结论前置

您可以根据自己的意愿选择快辞或慢辞，但需确保辞职过程符合法律规定和用人单位的规章制度，以避免不必要的纠纷。若领导脾气暴躁给您带来困扰，建议保持冷静，通过合理沟通或寻求上级或人力资源部门的帮助来解决问题。

具体建议

1. 了解辞职权利与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内则提前三日通知）。这是劳动者的法定权利。
   • 快辞通常指的是劳动者希望立即或尽快解除劳动合同，但这需要用人单位的同意，或者符合特定情况下（如用人单位严重违法）劳动者可以即时解除劳动合同的规定。

2. 与领导沟通：

   • 如果领导脾气暴躁，导致您想快辞，建议先尝试与领导进行冷静、理性的沟通，表达您的想法和感受，看是否能达成共识或找到解决方案。
   • 沟通时，可以提出您希望快辞的意愿，并询问领导是否同意，以及需要办理哪些手续或注意哪些事项。

3. 遵循用人单位规章制度：

   • 无论选择快辞还是慢辞，都应遵循用人单位的规章制度，确保辞职过程合法合规。
   • 如果用人单位有明确的辞职流程或规定，应按照流程办理，如提交辞职报告、办理工作交接等。

4. 寻求帮助与支持：

   • 如果与领导沟通无果，或者领导的行为已经构成骚扰或欺凌，您可以向用人单位的上级或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在必要时，也可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请维权。

5. 法律后果与注意事项：

   • 辞职后，您与用人单位的劳动关系将终止，相应的权利义务也将终止。
   • 请确保在辞职前已经妥善处理好工作交接、薪资结算等事宜，以避免后续纠纷。
   • 如果因辞职引发纠纷，建议保留好相关证据（如辞职报告、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，您可以根据自己的实际情况和意愿选择快辞或慢辞，但需确保辞职过程符合法律规定和用人单位的规章制度。若遇到领导脾气暴躁等问题，建议保持冷静、理性沟通，并寻求必要的帮助和支持。