当离职时领导不同意，你依然有权在履行法定程序后离职。以下是一些具体的步骤和建议，帮助你快速且妥善地处理这一问题：
明确法律权益与合同义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前通知雇主解除劳动合同。试用期内需提前三日通知，转正后则需提前三十日以书面形式通知。这是你的法定权利，不受领导个人意愿的影响。
- 仔细研究你的劳动合同中关于离职的条款，确保你的离职行为符合合同约定，避免因违反合同而引发不必要的纠纷。
与领导进行有效沟通：
- 选择一个领导相对空闲且心情平和的时间进行沟通，这样更有可能得到理性的回应。
- 清晰、明确地表达你的离职意愿和原因，同时保持尊重和礼貌，避免抱怨或指责。
- 倾听领导的意见和担忧，尝试理解他们的立场，并寻找双方都能接受的解决方案。
- 主动提出工作交接和过渡方案，以减少离职对工作的影响，这有助于缓解领导的顾虑。
提交正式的书面辞职信：
- 撰写一封规范的辞职信，内容包括你的姓名、部门、职位、离职意图、预计离职日期以及对公司的感谢。语言要诚恳、态度要明确。
- 通过邮政特快专递（EMS）或电子邮件将辞职信发送给公司的人力资源部门或上级领导，并保留好发送记录作为证据。这是确保你的离职意愿被正式记录的重要步骤。
遵循通知期限与工作交接：
- 按照劳动合同或当地劳动法的规定给予足够的通知期限，这是你的法定义务，也是维护职场秩序的重要一环。
- 在通知期限内，继续履行工作职责，并确保工作的平稳过渡。整理详细的工作交接文档，帮助接手同事快速上手，这有助于维护你的职业声誉。
寻求人力资源部门的支持：
- 如果领导仍然不同意离职，或者公司以各种理由拒绝为你办理离职手续，你可以向公司的人力资源部门寻求帮助。他们通常负责处理员工离职等事宜，能够提供专业的指导和支持。
了解并维护自身法律权益：
- 若公司以非法手段阻挠你离职，如扣留工资、不办理离职手续等，你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这是维护你合法权益的有效途径。
- 在整个离职过程中，注意保留好相关的证据，如辞职信的发送记录、与领导沟通的邮件或聊天记录等。这些证据在必要时将起到关键作用。
保持专业与冷静：
- 在整个离职过程中，保持专业和冷静的态度至关重要。避免与领导发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。这不仅有助于维护你的职业形象，也有助于顺利解决离职问题。
总结来说，当领导不同意离职时，你应首先明确自己的法律权益和合同义务，然后与领导进行有效沟通，并提交正式的书面辞职信。在遵循通知期限和工作交接的同时，可以寻求人力资源部门的支持。如果遇到非法阻挠，要了解并维护自身的法律权益。整个过程中，保持专业和冷静的态度是解决问题的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。