结论：公司办理“快辞”（即快速解除劳动合同）是否能得到厂方（即用人单位）的同意，并非一个简单的是非问题，而是取决于多种因素，包括解除劳动合同的合法性、程序合规性以及双方的具体情况等。以下从多个角度进行分析：

1. 合法性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若公司希望快速解除劳动合同，必须确保解除行为符合这些法定条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 若公司无法证明解除劳动合同的合法性，即使厂方同意“快辞”，也可能因违法解除而面临劳动仲裁或诉讼的风险，包括支付赔偿金等。

2. 程序合规性角度：

   • 解除劳动合同不仅需要符合法定条件，还需要遵循一定的程序。例如，用人单位在解除劳动合同前，通常需要提前通知劳动者，并听取其陈述和申辩意见。若公司希望快速解除劳动合同，必须确保这些程序得到妥善履行，否则可能因程序违规而面临法律风险。
   • 厂方作为用人单位的一部分，其同意“快辞”并不意味着可以忽视程序合规性。若程序存在瑕疵，即使双方达成一致，也可能在后续的法律纠纷中处于不利地位。

3. 双方具体情况角度：

   • 在实际操作中，公司办理“快辞”是否能得到厂方的同意，还取决于双方的具体情况。例如，若劳动者存在严重违纪行为，且公司能够提供充分证据证明，那么厂方可能更倾向于同意快速解除劳动合同以避免潜在风险。
   • 反之，若劳动者并无明显过错，或公司无法提供充分证据证明解除劳动合同的合法性，那么厂方可能更倾向于通过协商、调解等方式解决纠纷，而非直接同意“快辞”。

法律建议：

• 对于公司而言，在希望快速解除劳动合同时，应首先评估解除行为的合法性和程序合规性，确保符合相关法律法规的规定。
• 同时，公司应与劳动者进行充分沟通，听取其意见和诉求，尽量通过协商、调解等方式解决纠纷，以减少法律风险和成本。
• 若双方无法达成一致，或劳动者对解除行为存在异议，公司应依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

可能法律后果：

• 若公司违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给劳动者，赔偿金的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和工资水平等因素确定。
• 若公司因程序违规而面临法律风险，可能需要承担重新履行程序、恢复劳动关系等责任。

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