辞工时，通常不能仅通过提出“辞快工”一个多星期就走人。下面是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（即在试用期内的，需提前三日通知）。这是法律赋予劳动者的权利，但同时也规定了相应的通知期限。
   • 因此，如果劳动者希望辞职，并希望在一个多星期内离开，这通常不符合劳动合同法的规定，除非用人单位同意缩短通知期限。

2. 与用人单位的协商：

   • 虽然法律规定了通知期限，但实际情况中，劳动者可以与用人单位进行协商，看是否可以达成双方都能接受的离职时间。
   • 如果用人单位同意劳动者在一个多星期内离职，那么双方可以签订协议，明确离职时间和相关事宜。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者未经用人单位同意，擅自在一个多星期内离职，这可能会构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者承担相应的法律责任，如赔偿因此造成的损失。

综上所述，辞工时不能仅通过提出“辞快工”一个多星期就走人。劳动者应遵守劳动合同法的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），并与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的离职安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。