在单位辞快工不可以立马走人。具体分析如下：

一. 辞快工需遵守法律规定和单位规章制度

1. 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使是辞快工，也需要按照法律规定的时间提前通知用人单位。
2. 单位规章制度：除了法律规定外，许多单位还有自己的规章制度，对于辞职流程和时间可能有更具体的规定。劳动者在辞职时，也需要遵守这些规章制度。

二. 辞快工立马走人的后果

如果劳动者未按照法律规定或单位规章制度提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临以下后果：

1. 经济损失：单位可能会按照规章制度对劳动者进行罚款，或者扣除未结算的工资和福利。
2. 法律责任：如果劳动者的行为给单位造成了损失，单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
3. 影响未来就业：擅自离职的行为可能会被记录在劳动者的个人档案中，对未来的就业产生不利影响。

三. 我的建议

我建议劳动者在辞职时，应遵守法律规定和单位规章制度，提前通知用人单位，并按照规定的流程办理辞职手续。这样可以避免不必要的经济损失和法律责任，也能保持良好的职业声誉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。