结论前置：劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）后，有权依法解除劳动合同，无需用人单位批准。若工厂不批准辞职，劳动者可通过多种法律途径维护自身权益。
一、法律规定与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体而言，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同，无需等待用人单位的批准。这一规定确保了劳动者的职业选择自由，并明确了辞职的法律程序。
二、与工厂的沟通协商
沟通时机与方式：为减少不必要的冲突和误解，建议劳动者选择合适的时机和方式与工厂进行沟通。面对面交流时，应保持诚恳和理性的态度，清晰阐述辞职的原因和期望的离职日期。
书面申请的重要性：无论口头沟通结果如何，劳动者都应提交一份正式的辞职信作为法律依据。辞职信中应明确表达辞职意愿、预计离职日期，并强调是依据《劳动合同法》的规定履行通知义务。为确保送达的有效性，建议使用挂号信、快递等可留存凭证的方式，并妥善保存送达回执。
三、应对工厂不批准辞职的情况
法律保障：即使用人单位不批准辞职，只要劳动者已按照法定程序履行了通知义务，到时间后即可直接离职。此时，工厂无权阻止劳动者的离职行为。
经济补偿金的请求：若因工厂的不批准行为导致劳动者无法正常工作或遭受经济损失，劳动者有权要求工厂支付经济补偿金。这一请求应基于《劳动合同法》的相关规定，并在离职时向工厂明确提出。
四、法律途径维权
向劳动监察部门投诉：若工厂拒绝配合办理离职手续或支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分的证据材料，包括身份证、劳动合同、工作证明、辞职信及送达回执等，以证明自己已依法履行通知义务并遭遇不公待遇。劳动监察部门有权调查并责令工厂依法办理离职手续。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以进一步申请劳动仲裁。仲裁申请书应详细列明双方信息、仲裁请求（如离职手续、拖欠工资、经济补偿金等）、事实与理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，劳动者需清晰陈述自己的主张和事实依据，通过仲裁来确认劳动关系解除并要求工厂履行相应义务。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意或工厂拒不执行仲裁裁决时，劳动者可向人民法院提起诉讼。法律诉讼程序复杂且耗时，建议优先考虑协商、投诉和仲裁等更便捷的方式。
五、注意事项
证据收集与保留：在整个过程中，劳动者应妥善保留与工厂沟通的记录（如微信聊天、邮件、书面通知等）、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以备后续维权使用。
行为合法合规：劳动者应保持冷静理性，避免采取过激或违法手段。若与工厂存在其他争议（如工资、福利等），可在申请劳动仲裁时一并提出解决。
综上所述，劳动者在面对工厂不批辞职的情况时，应首先了解并遵循《劳动合同法》的相关规定，通过沟通协商、法律投诉和劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并准备好充分的证据材料是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。