结论前置：工厂员工辞职，领导与老板一般无权不批准，但需根据具体情况和辞职方式来判断。

详细分析：

1. 员工辞职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的法定权利。员工提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是员工的单方解除权，不需要用人单位的批准或同意。

2. 辞职通知的送达与生效：

   • 员工辞职时，应当确保辞职通知以书面形式送达用人单位，并保留好送达的证据，如快递单、邮件截图等。一旦辞职通知送达用人单位，且满足法定通知期限，劳动合同即告解除，用人单位无权阻止员工离职。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 如果员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，员工在辞职时可能需要遵守这些约定，否则可能需要承担违约责任。但这并不改变员工辞职的法定权利，只是增加了辞职后的法律后果。
   • 另外，如果员工因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而提出辞职，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

4. 领导与老板的“不批准”权：

   • 在一般情况下，领导与老板无权不批准员工的辞职申请。因为辞职是员工的法定权利，用人单位不得非法剥夺。如果领导与老板以不批准为由阻止员工离职，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 实际操作中的建议：

   • 员工在辞职前，最好与用人单位进行友好沟通，明确辞职的意愿和理由，并尽量达成一致意见。这有助于减少后续的法律纠纷和不必要的麻烦。
   • 如果用人单位对员工的辞职申请提出异议或拒绝批准，员工应当坚持自己的法定权利，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径解决争议。

后续行动建议：

• 如果员工已经按照法定程序提交了辞职申请，但领导与老板仍然不批准或阻止离职，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免加剧矛盾或引发不必要的法律风险。

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