员工辞职，老板无权不同意。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动者享有辞职的权利，且这一权利的行使并不依赖于老板的批准或同意。以下是对这一问题的详细分析：

一、辞职权利的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者辞职的权利，并规定了相应的通知期限，但并未要求劳动者必须获得老板的同意。

二、辞职的两种情况及操作建议

1. 预告解除：

   • 试用期内：劳动者如需辞职，需提前三日以书面形式通知用人单位。只要履行了这一程序，劳动者即有权在三天后离职，无需等待老板批准。
   • 正式用工期间：对于正式员工，辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。只要劳动者提前三十天书面通知了单位，到期后便有权自行离职，用人单位有义务办理相关离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。

2. 即时解除：

   • 在某些特定情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，更无需老板同意。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。

三、与老板沟通的重要性

尽管从法律层面看，劳动者辞职无需老板批准，但出于职场沟通和职业素养的考虑，与老板进行良好的沟通仍然是非常重要的。通过沟通，劳动者可以说明辞职的原因和情况，有助于工作的顺利交接，并保持良好的职业关系。此外，协商一个合理的离职时间和方式也有助于减少不必要的纠纷和误解。

四、坚持立场与保持专业

若老板不同意辞职，劳动者应重申已按照法律规定提前通知，并将在规定时间后离职。在整个过程中，劳动者应保持专业和礼貌的态度，避免情绪化引发的冲突。同时，劳动者应确保按照法律规定和公司要求完成工作交接、归还公司财物等离职手续。

五、维护自身权益

若老板试图阻止离职或拒绝支付应得工资等权益，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在维护自身权益的过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、辞职通知等，以便在需要时提供证明。

总结：员工辞职是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的合法权益，老板无权不同意。在行使这一权利时，劳动者应遵守法律规定的通知期限，并与老板进行必要的沟通，以确保离职过程的顺利进行。如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。