针对您提出的“工厂辞退员工领导不批准”这一问题，首先需要明确的是，员工主动辞职与工厂辞退员工是两种不同的法律情形。从您的描述来看，更可能是员工主动提出辞职但领导未批准的情况。以下是我对此问题的详细解答：

1. 员工主动辞职的法律权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这意味着，只要员工按照法律规定的程序和时间要求提前通知了工厂，到期就有权离职，无需工厂批准。

2. 面对领导不批准的处理方式：

   • 保留证据：员工应保留好提交辞职申请的相关证据，如邮件发送记录、书面辞职信的签收凭证等，以证明自己已经履行了提前通知的义务。
   • 沟通协商：尽管法律赋予了员工辞职的权利，但出于对工作关系的尊重和对未来职业发展的考虑，员工可以尝试与领导进行沟通，了解不批准的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果工厂以未批准为由阻止员工离职，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

3. 关于工厂辞退员工的说明：

   • 如果您实际想问的是工厂辞退员工但领导不批准的情况（尽管这与您的原始描述不符），那么需要明确的是，工厂辞退员工通常需要遵循一定的法律程序和条件。如果工厂未经合法程序辞退员工，员工有权要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在此情况下，员工同样可以收集相关证据，如辞退通知书、工资条、考勤记录等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 后续行动建议：

   • 无论员工是主动辞职还是被工厂辞退，都应做好工作交接的准备，确保工作的顺利过渡。
   • 在等待问题解决的过程中，员工应密切关注自己的工资发放、社保缴纳等权益是否受到影响，并及时采取措施维护自己的权益。

综上所述，面对工厂辞退员工领导不批准（或更可能是员工主动辞职领导不批准）的情况，员工应明确自己的法律权利，保留好相关证据，并尝试通过沟通协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。