关于物业扫地人员是否需要写辞职报告的问题，这主要取决于其与物业公司之间的劳动关系性质以及公司内部的管理规定，但通常情况下，如果形成了正式的劳动关系，建议提交书面辞职报告。以下是从不同角度的详细分析：
劳动关系性质：
- 如果物业扫地人员与物业公司之间签订了正式的劳动合同，形成了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时通常需要提前通知用人单位，并按照公司规定办理离职手续。在这种情况下，提交书面辞职报告是一种正式且规范的离职方式，有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
- 如果物业扫地人员并未与物业公司签订正式的劳动合同，而是属于临时用工或劳务关系，那么离职时的手续可能相对简单。但即便如此，为了保持良好的职业形象和避免不必要的麻烦，提前告知并说明离职意愿仍然是一个明智的选择。
公司内部管理规定：
- 不同的物业公司可能有不同的内部管理规定，对于员工的离职流程也可能有不同的要求。有些公司可能明确要求员工在离职时提交书面辞职报告，以便公司进行人员调整和工作交接。
- 因此，物业扫地人员在离职前最好先了解公司的相关规定，并按照要求办理离职手续。如果公司有明确的辞职报告模板或流程，应按照模板填写并提交。
法律建议与后果：
- 从法律角度来看，提交书面辞职报告有助于保护员工的合法权益。如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，书面辞职报告可以作为证据之一，证明员工已经按照规定履行了离职手续。
- 如果员工未按照公司规定或法律要求办理离职手续，可能会面临一些不利的法律后果，如被公司追究违约责任、影响个人信用记录等。
行动建议：
- 如果你是物业扫地人员，且打算离职，建议先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的离职流程和规定。
- 如果公司要求提交书面辞职报告，应按照要求填写并提交。在辞职报告中，可以明确说明离职原因、离职日期以及工作交接等事项，以便公司进行后续安排。
- 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向公司反映并寻求解决方案。如果无法解决，可以考虑咨询专业律师或相关劳动部门以维护自己的合法权益。
总之，虽然法律并未明确规定物业扫地人员必须提交书面辞职报告，但为了确保离职过程的顺利进行和避免后续纠纷，建议按照公司规定和法律要求办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。