结论：工地工人签了合同做6天后没有活，是否能要求赔偿需视具体情况而定，主要取决于合同的具体条款、未提供工作的原因以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的约定
合同中有明确约定：
- 如果合同中明确规定了工作期限、工作内容以及因非工人原因导致工作无法继续时的处理方式（如支付违约金、赔偿损失等），则工人有权依据合同条款要求赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
合同中无明确约定：
- 如果合同中没有明确约定上述内容，工人则难以直接依据合同要求赔偿。但此时，工人仍可依据相关法律法规，探讨是否存在其他赔偿依据。
二、未提供工作的原因
因雇主原因未提供工作：
- 如果因雇主（如建筑公司、包工头等）的原因导致工人无法继续工作（如工程停工、雇主违约等），工人有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：可能包括工人因无法工作而遭受的工资损失、交通费、住宿费等实际支出，以及因违约导致的其他合理损失。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，雇主需承担违约责任。
因不可抗力或工人自身原因未提供工作：
- 如果因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或工人自身原因（如工人主动离职、违反工作纪律等）导致无法继续工作，工人则难以要求雇主赔偿。
三、相关法律法规的适用
劳动合同法：
- 如果工人与雇主之间签订的是劳动合同，则适用《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法，雇主需按照劳动合同约定提供劳动条件，如因雇主原因导致工人无法工作，工人有权要求雇主支付工资、经济补偿等。
- 特殊情形：若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。但此情形下，工人仍需与雇主协商或通过法律途径解决赔偿问题。
民法典合同编：
- 如果工人与雇主之间签订的是劳务合同或其他类型的合同，则适用《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定。如前所述，根据合同条款和违约情况，工人有权要求雇主承担违约责任。
四、建议与行动
审查合同条款：
- 工人应首先审查与雇主签订的合同条款，了解双方的权利和义务，以及因非工人原因导致工作无法继续时的处理方式。
与雇主协商：
- 工人可以与雇主进行协商，寻求合理的解决方案，如支付工资、经济补偿或安排其他工作等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
提起诉讼或仲裁：
- 在必要时，工人可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：工地工人签了合同做6天后没有活，是否能要求赔偿需根据合同条款、未提供工作的原因以及相关法律法规的适用来综合判断。工人应首先审查合同条款，与雇主协商寻求解决方案；如协商无果，可寻求法律援助或提起诉讼/仲裁以维护自己的权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。