您好，关于您三月离职后如何休当年年假的问题，这主要取决于您在离职前已经工作了多少天，以及您全年应享受的年休假天数。

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是：用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，假设您全年应享受的年休假天数为10天，您在离职前已经工作了90天（即从1月1日到3月31日，假设非闰年），那么您应休未休的年休假天数就是（90/365）*10-0（假设之前没有休过年假）=2.47天。由于不足1整天的部分不支付报酬，所以您实际可以获得的未休年休假工资报酬是对应2天的。

但需要注意的是，这个折算过程是由用人单位来完成的，并且用人单位会根据这个折算结果来支付您相应的未休年休假工资报酬。所以，在您离职时，您可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解他们具体的计算方式和支付情况。

另外，如果用人单位在您离职前已经安排了您休年休假，并且安排的天数多于您应休未休的年休假天数，那么多出的部分是不会扣回的。

总的来说，您三月离职后如何休当年年假，主要取决于您在离职前的工作天数和全年应享受的年休假天数，以及用人单位的具体安排和计算方式。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。