您好，关于您提出的“离职当月正好有年假怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假天数，用人单位是需要按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。但这里有个细节需要注意，那就是折算后不足1整天的部分，是不会支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是这样的：您需要先算出当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，再乘以您全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果，就是您应休但未休的年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假是5天，当年度在本单位已经过了180天，且已经安排了2天的年休假，那么您应休但未休的年休假天数就是：(¹⁸⁰⁄₃₆₅)*5-2≈0.5天。由于不足1整天，所以这部分是不会支付未休年休假工资报酬的。但如果折算结果是1天或更多，那么用人单位就需要按照您的日工资收入来支付这部分的未休年休假工资报酬。

另外，我还想提醒您的是，年休假一般是不跨年度安排的，除非单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排，并且也得到了您的同意。如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，那么在经过您的同意后，可以不安排，但对您应休未休的年休假天数，单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

最后，关于年休假期间的工资发放问题，您在年休假期间是享受与正常工作期间相同的工资收入的，这一点您可以放心。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。