您好，针对您提出的“递交了离职申请但还没办离职手续，是否可以走”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）后，是有权解除劳动合同的。这意味着，一旦您按照法定程序递交了离职申请，您就已经行使了法律赋予您的解除劳动合同的权利。

然而，递交离职申请并不等同于立即离职。在实际操作中，通常还需要办理一系列的离职手续，如工作交接、物品归还、薪资结算等。这些手续的目的是确保双方权益的顺利过渡，避免因离职而产生的纠纷。

关于您是否可以“走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商和离职手续的办理情况。虽然您已经递交了离职申请，但如果尚未完成离职手续，从法律和实际操作的角度来看，建议您还是与用人单位进行沟通，明确离职的具体时间和手续办理流程。

如果用人单位同意您提前离职，并且双方就离职时间、薪资结算等事项达成一致，那么您可以按照协商的结果办理离职手续并离开。但如果用人单位希望您按照原定的离职时间（如三十日后）离职，或者需要您完成某些特定的离职手续后才能离开，那么您可能需要遵守这些要求。

此外，我还想提醒您的是，即使您已经递交了离职申请，但在离职手续办理完毕之前，您仍然需要履行作为员工的职责和义务，包括继续完成工作任务、保守公司商业秘密等。

综上所述，虽然您已经递交了离职申请，但具体是否可以立即离职还需要根据您与用人单位之间的协商和离职手续的办理情况来确定。建议您与用人单位进行积极沟通，以确保离职过程的顺利进行。