您好，关于您提出的“办离职手续就可以走了吗”这个问题，其实离职流程并非仅仅办理离职手续这么简单，它涉及到多个环节和注意事项，具体流程会因您所在的单位类型（如公务员单位、事业单位或企业等）而有所不同。以下我将为您详细解释一般情况下的离职流程：

一、提交离职申请

首先，您需要向所在单位提交书面的离职申请，明确表达您的离职意愿，并说明离职的原因和预计离职时间。这一步是离职流程的起点，也是单位了解您离职意向的重要途径。

二、办理离职审批

提交离职申请后，您的申请需要经过所在单位和相关主管部门的审批。审批过程中，单位可能会与您进行面谈，了解您的离职原因和未来计划，同时也会评估您的离职对单位工作的影响。审批通过后，您将获得离职批准。

三、办理公务交接手续

在离职前，您需要办理公务交接手续，这是确保单位工作连续性的重要环节。您需要将自己主管或经办的各项工作进行交办，交代工作完成的进度，并移交自己保管或使用的各种文件资料和办公用具等。这一步需要您认真细致地完成，以确保后续工作的顺利进行。

四、接受审计（如适用）

对于某些特定岗位或涉及财务管理的岗位，您在离职前可能需要接受审计。审计的目的是检查您在任职期间执行财务纪律的情况，确保单位财务开支的合法合纪。这一步并非所有离职人员都需要经历，但如果您所在岗位涉及财务管理，那么接受审计就是必不可少的环节。

五、办理离职备案和取消相关关系

在完成公务交接和审计（如适用）后，您需要到单位的人事管理部门办理离职备案手续，并取消与单位相关的编制关系、财政供给关系等。这一步是离职流程中的关键环节，它标志着您与单位的正式解约。

六、办理社保和医保转移

离职后，您还需要到社保局和医保局办理社保和医保的转移手续，以确保您的社保和医保权益不受影响。这一步需要您提供相关的证明材料和填写转移申请表。

七、档案转移（如适用）

如果您的个人档案需要转移，那么您需要由新单位向原单位的档案管理部门发商调档案函，以调动您的档案。这一步需要您与新单位和原单位的档案管理部门进行沟通协调。

总结来说，办离职手续并不仅仅是简单地填写一些表格或签几个字就可以走人的。它涉及到多个环节和注意事项，需要您认真细致地完成每一个步骤。只有这样，才能确保您的离职过程顺利无阻，同时也能保障您的合法权益不受损害。希望以上解释能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。