结论：未足额发放工资时，劳动者提被迫解除劳动合同，并非必须要有催收函或明确表示“被迫离职”才能仲裁赢。关键在于劳动者能否证明用人单位存在未足额支付工资的事实，以及这一事实与劳动者解除劳动合同之间的因果关系。

法律背景与依据

1. 被迫离职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。这一权利是法定的，不依赖于劳动者是否发出催收函或明确表示“被迫离职”。

2. 经济补偿的请求权：

   • 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 举证责任：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需要证明用人单位存在未足额支付工资的事实，以及这一事实与劳动者解除劳动合同之间的因果关系。这通常通过提供工资条、银行转账记录、考勤记录等证据来实现。

实际操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应首先收集能够证明用人单位未足额支付工资的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或邮件等。

2. 明确解除劳动合同的意思表示：

   • 虽然不需要催收函或明确表示“被迫离职”，但劳动者在解除劳动合同时，最好通过书面形式（如邮件、短信、微信等）明确告知用人单位解除劳动合同的原因，并保留好相关证据。这有助于在仲裁或诉讼中证明解除劳动合同的合法性和合理性。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在收集好证据并明确解除劳动合同的意思表示后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未足额支付的工资、经济补偿等。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将全面审查并依法判决。

可能的法律后果

• 如果劳动者能够证明用人单位存在未足额支付工资的事实，以及这一事实与劳动者解除劳动合同之间的因果关系，那么劳动者在劳动仲裁或诉讼中获胜的可能性较大。用人单位可能需要支付未足额支付的工资、经济补偿，甚至可能面临加付赔偿金的法律责任。

• 如果劳动者无法提供充分证据证明用人单位存在未足额支付工资的事实，或者无法证明这一事实与劳动者解除劳动合同之间的因果关系，那么劳动者在劳动仲裁或诉讼中可能面临败诉的风险。

总结：未足额发放工资时，劳动者提被迫解除劳动合同并不依赖于催收函或明确表示“被迫离职”。关键在于劳动者能否提供充分证据证明用人单位存在未足额支付工资的事实，以及这一事实与劳动者解除劳动合同之间的因果关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。