结论前置：在工地发生工伤，公司仅赔偿医药费而不赔偿其他工伤费用是违法的。工伤职工有权要求公司支付包括停工留薪期工资、伤残待遇、护理费等在内的全部工伤赔偿。
一、工伤职工应享有的待遇
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在遭受工伤后，除了医疗费赔偿外，还可能享有以下多项待遇：
停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：经劳动能力鉴定后，根据伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；在评定伤残后需要护理的，根据伤残等级和护理依赖程度，由工伤保险基金或所在单位支付护理费。
其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、辅助器具费等，这些费用也根据具体情况由工伤保险基金或所在单位支付。
二、公司仅赔偿医药费的违法性
公司仅赔偿医药费而拒绝支付其他工伤费用，显然违反了《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。工伤职工有权要求公司支付全部应得的工伤赔偿，包括但不限于上述提到的各项待遇。
三、工伤职工的维权途径
与用人单位协商：首先，工伤职工可以与用人单位进行友好协商，明确提出法律规定的各项工伤待遇要求，并保留沟通记录作为证据。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，工伤职工可以向当地劳动行政部门投诉用人单位未按规定支付工伤待遇的行为，并提交工伤认定书、医疗证明、工资单等相关证据。
申请劳动争议仲裁：若投诉未能解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、个人身份证明、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状及相关证据，并积极参与庭审过程。
四、特别提醒
在治疗和康复期间，工伤职工务必保留好所有相关证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，有助于工伤职工争取到应有的赔偿。
作为何平律师，我建议工伤职工在遭遇此类情况时，积极了解自身权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。