针对您提出的“停工留薪期工资怎么找老板要”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，这部分工资应由您所在的单位负责按月支付。这是您的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。

二、与用人单位协商

在明确了法律依据之后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以向老板或人力资源部门明确说明您的停工留薪期情况，以及根据法规您应享有的工资待遇。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，同时保留好所有与用人单位的沟通记录，如短信、邮件、通话录音等，这些都可以作为后续可能的证据使用。

三、采取法律途径维权

如果协商无果，您不必过于担心，因为您有多种法律途径可以维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉： 您可以向当地的劳动监察部门提出投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并有权责令其支付拖欠的工资。这是相对快速且有效的一种方式。

2. 申请劳动争议仲裁： 如果您在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁是解决劳动争议的一种高效方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

3. 提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

如果用人单位出现破产、注销或变更等情况，您也不必担心自己的工资会落空。在这种情况下，停工留薪期工资将作为职工的债权，在破产清算过程中按法定顺序优先受偿。如果单位分立、合并或转让，承继单位应承接原用人单位的工伤保险责任，包括支付停工留薪期工资。

五、实际操作建议

在维权过程中，我建议您注意以下几点：

• 保留证据：无论采取何种方式维权，都应妥善保留与工伤及工资支付相关的所有证据，如医疗证明、工资条、沟通记录等。
• 及时咨询：如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
• 了解法规：主动学习相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在遭遇问题时能够迅速做出正确的应对。

综上所述，停工留薪期的工资支付是用人单位的法定义务。如果用人单位不支付或拒绝支付，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。