结论：单位在两年后突然提出要扣除一笔钱，这种做法是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果您与单位在劳动合同或相关协议中明确约定了工资的构成、发放方式以及可能的扣除情形，那么单位在扣除款项时应当严格遵循这些约定。若扣除的款项与合同约定不符，或者单位未能提供充分的证据证明扣除的合理性，那么这种扣除行为很可能是不合理的。
   • 建议：您可以先回顾一下与单位签订的劳动合同或相关协议，查看其中是否有关于工资扣除的明确规定。如果合同中有明确规定，且单位的行为与合同不符，您可以据此与单位进行协商或采取法律手段维护自己的权益。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位无正当理由扣除您的工资，这可能构成违法行为。
   • 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种情况下的扣除应当有明确的合同依据，并且扣除的金额应当合理，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 建议：如果您认为单位的扣除行为违反了法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 单位规章制度角度：

   • 除了劳动合同和法律法规外，单位的规章制度也可能对工资的扣除有相关规定。但这些规章制度必须合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知。如果单位的规章制度违反了法律法规或合同约定，或者单位未能证明您已经知晓这些规章制度，那么这些规章制度不能作为扣除工资的依据。
   • 建议：您可以要求单位提供其扣除工资的规章制度依据，并仔细审查这些规章制度是否合法、合理。如果规章制度存在问题，您可以据此与单位进行协商或采取法律手段。

4. 实际操作与沟通角度：

   • 在实际操作中，单位可能由于各种原因（如财务错误、管理疏忽等）导致工资扣除不当。在这种情况下，与单位进行积极、有效的沟通是解决问题的关键。
   • 建议：您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。如果沟通无果或您认为单位的解释不合理，您可以考虑采取更进一步的法律手段。

总结与进一步行动建议：

• 面对单位突然提出的工资扣除，您应保持冷静，先回顾合同约定、了解相关法律法规和单位规章制度，再与单位进行积极沟通。
• 如果沟通无果或您认为单位的扣除行为不合理且违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等）是非常重要的，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。