关于你提到的“谈的时候给2000元 发工资要扣除吗”的问题，这主要取决于这笔2000元的性质以及你们之间的约定。以下是我根据几种可能的情况给出的分析：

1. 如果这2000元是预付款或押金：

   • 如果这2000元是作为工作开始前的预付款或押金给予的，并且双方有明确约定这笔款项将在后续工资中扣除，那么发工资时确实应该扣除这2000元。
   • 如果双方没有明确约定扣除，或者约定不明确，那么这2000元就不应该被扣除，而应该视为已经支付的款项。

2. 如果这2000元是奖金或补贴：

   • 如果这2000元是作为奖金、补贴或其他形式的额外支付给予的，并且与工资是分开计算的，那么发工资时就不应该扣除这2000元。
   • 当然，如果双方有特别的约定，比如这2000元需要在特定条件下退还或扣除，那就需要按照约定来处理。

3. 如果这2000元是工资的一部分：

   • 如果这2000元实际上是工资的一部分，只是提前支付，那么发工资时就应该考虑这部分已经支付过的金额，避免重复支付。
   • 在这种情况下，如果发工资时再次支付全额工资，就可能导致重复支付，因此应该扣除已经支付的2000元。

综上所述，这2000元是否要在发工资时扣除，关键在于这笔款项的性质以及你们之间的约定。如果双方有明确的书面协议或口头约定，并且都能接受，那就按照约定来处理。如果没有明确的约定，或者对约定存在争议，建议双方进一步沟通明确，以避免不必要的纠纷。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。