已结算的工资说要扣前面的工资，这一行为是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合法扣除的情况
双方有明确约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了，在特定情况下（如劳动者违反公司规定、造成经济损失等），用人单位有权从已结算的工资中扣除相应金额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的扣除行为可能是合法的。
公司规章制度中有相关规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了，在劳动者存在某些行为（如旷工、迟到早退、违反操作规程等）时，可以从工资中扣除相应金额作为处罚，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，劳动者也已知悉并同意，那么用人单位的扣除行为也可能是合法的。但需注意，扣除的金额应合理，且不得违反法律法规关于最低工资标准等规定。
二、非法扣除的情况
无故克扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。如果用人单位没有合法的理由，如劳动者未违反公司规定、未造成经济损失等，就擅自从已结算的工资中扣除金额，那么这种行为就是非法的。
扣除金额超过法定标准：
- 即使劳动者存在某些行为需要扣除工资，但扣除的金额也不得超过法定标准。例如，根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位扣除的金额超过了这些法定标准，那么这种行为就是非法的。
三、劳动者的应对措施
查看劳动合同和规章制度：
- 劳动者首先应查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有关于工资扣除的明确约定或规定。
与用人单位协商：
- 如果发现用人单位的扣除行为可能不合法，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其停止非法扣除行为并补发被扣除的工资。
向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、规章制度等，以证明用人单位的扣除行为不合法。
建议：劳动者在遇到已结算的工资被说要扣前面的工资的情况时，应保持冷静并仔细分析原因。如果认为用人单位的扣除行为不合法，可以采取上述应对措施来维护自己的权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。