针对您提出的问题“如果在公司没有提前说后面扣不扣工资”，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 一般情况下，公司不能随意扣除员工工资，除非有明确的法律依据或双方事先的约定。如果公司未提前告知员工将扣除工资，且扣除行为没有合法依据，那么这种扣除可能是不合法的。

2. 法律背景与解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，公司应当按时足额支付。除非有法律明确规定的情形（如个人所得税、社会保险费等），或者双方事先有明确的约定（如绩效考核、奖金发放条件等），公司不得随意扣除员工工资。
   • 如果公司未提前告知员工将扣除工资，且扣除行为没有合法依据或双方事先的约定，那么员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可能因此产生劳动纠纷。

3. 法律建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且您认可该解释和依据，那么问题可能得到解决。
   • 收集证据：如果公司无法提供合理的解释和依据，或者您不认可该解释和依据，那么建议您收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司补发被扣除的工资，并可能因此获得相应的赔偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法扣除工资的行为，那么除了需要补发被扣除的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，公司的声誉也可能因此受到损害。

5. 进一步思考：

   • 在未来的工作中，建议您注意保留与工资相关的所有证据，如工资条、银行流水等。同时，在签订劳动合同时，也要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、绩效考核、奖金发放等方面的条款，以避免类似纠纷的发生。

如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。