结论：没有提前说辞职，一般情况下不能成为扣工资的正当理由。但如果因擅自离岗给雇主带来经济损失，雇主可依法要求赔偿，但不能直接从工资中扣除。
一、未提前辞职与扣工资的关系
通常情况下，未经提前书面辞职的行为不应被视为工资扣减的合法依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但应遵循一定的程序。在试用期内，劳动者应提前三日通知用人单位；在正式用工期内，则应提前三十日以书面形式通知。然而，这并不意味着未提前辞职就可以直接扣工资。
二、未提前辞职可能带来的后果及应对建议
违约责任：
- 若未履行提前告知义务擅自离岗，可能违反劳动合同中的约定，从而需承担违约责任。但这并不等同于雇主可以直接扣工资。
- 建议：在离职前，尽量与雇主沟通并说明情况，争取达成一致意见，以减少不必要的纠纷。
经济损失赔偿：
- 若因擅自离岗给雇主带来经济损失，雇主可依法要求赔偿。但赔偿应通过合法途径进行，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不能直接从工资中扣除。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 建议：在离职前，评估自己的行为可能给雇主带来的损失，并主动提出赔偿方案或与雇主协商解决。
职业声誉影响：
- 擅自离岗可能对个人在行业内的声誉造成损害，进而影响未来的职业发展。
- 建议：在离职时，保持专业和礼貌的态度，尽量减少对雇主和同事的影响。
三、如何与雇主沟通以避免扣工资
提前沟通：
- 在决定离职前，尽量提前与雇主沟通，说明自己的情况和离职意愿。
- 示例：“老板，我最近有一些个人原因需要处理，可能无法继续在这里工作了。我想提前跟您说一声，看看我们能不能协商一个合适的离职时间。”
表达诚意：
- 在沟通时，表达自己对工作的重视和对雇主的感谢，同时说明离职的无奈和原因。
- 示例：“我真的很珍惜在这里的工作机会，也学到了很多东西。但因为一些家庭原因，我不得不做出这个决定。希望您能理解。”
协商解决方案：
- 与雇主协商一个双方都能接受的离职时间和赔偿方案（如果需要的话）。
- 示例：“关于离职时间，我可以尽量配合您的工作安排。如果因为我的离职给您带来了损失，我也愿意承担一定的赔偿责任。”
总结与提醒：没有提前说辞职并不能成为扣工资的正当理由。在离职时，应尽量与雇主沟通并说明情况，以减少不必要的纠纷。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。