要离职时不被扣工资，关键在于确保自身行为符合法律规定及公司制度，同时保留好相关证据。 具体可从以下角度分析和操作：

1. 确保离职程序合法合规

• 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。无需用人单位批准，到期即可离职。若未提前通知或未书面通知，用人单位可能以“旷工”或“未交接工作”为由扣减工资。
• 书面通知：建议通过邮件、微信或书面《离职通知书》明确离职日期，避免口头沟通引发争议。若公司拒收书面通知，可通过EMS邮寄（备注文件名称）并保留寄送凭证。

2. 完成工作交接，避免“未交接”扣款

• 主动交接：离职前应按公司要求整理工作资料、移交物品，并留存交接清单（双方签字）。若公司以“未交接”为由扣款，可提供交接证据反驳。
• 拒绝不合理要求：若公司要求交接非职责范围内的工作（如培训新人、完成未分配任务），可明确拒绝。此类要求无法律依据，扣款不合法。

3. 核对工资构成，防止“莫须有”扣款

• 要求工资明细：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应提供工资清单。离职前可要求公司出具工资明细，核对是否存在“绩效扣减”“损坏赔偿”等不合理项目。
• 拒绝违法扣款：若公司以“未提前通知”“未服务满期限”等理由扣款，均属违法。根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅在劳动者造成经济损失且双方协商一致的情况下，用人单位可按比例扣款，且每月扣减不得超过工资的20%。

4. 保留证据，应对可能的纠纷

• 关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知、交接清单、与HR或领导的沟通记录（如微信、邮件）等。
• 维权途径：若公司违法扣款，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年），或申请劳动仲裁（时效1年）。仲裁无需费用，且裁决具有强制执行力。

5. 特殊情况处理

• 公司拖欠工资：若离职时公司未结清工资，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
• 被迫离职：若公司存在未缴社保、强迫劳动等违法行为，可立即离职并主张补偿，无需提前通知。

总结：离职时不被扣工资的核心是“合法合规+证据留存”。只要程序合法、交接清楚、扣款无依据，公司无权扣减工资。若遇纠纷，及时通过法律途径维权即可。如有具体问题，可进一步向我咨询。