关于您提出的“怎么快速离职不被扣工资”的问题，这确实是一个需要细致考虑和依法处理的情况。以下是我为您整理的详细解答：
一、依法快速离职且不被扣工资的情况
用人单位存在严重过错：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在重大安全隐患，您有权书面通知用人单位解除劳动合同，并注明因该过错导致自己需即刻离职，同时要求结清工资。
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，您应留存工资发放记录等相关证据，向用人单位发送书面解除通知，说明因未及时足额支付劳动报酬而即刻离职，并要求结清工资。
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您可以向社保部门投诉备案后，向单位发出解除劳动合同通知，告知因社保问题决定即刻离职，同时要求单位支付工资及经济补偿。
遭遇特殊紧急情况：
- 如遇不可抗力因素（如自然灾害）或突发重大疾病等确实无法继续工作的情况，您应及时向用人单位说明情况，并提供相关证明（如医院诊断证明、政府部门公告等）。在这种情况下，用人单位通常会理解并不会克扣工资。
与用人单位协商一致：
- 您可以诚恳地向单位说明需要马上离职的紧急原因，如突发重大疾病、家庭重大变故等，争取单位的理解。若单位同意，双方可签订协商一致解除劳动合同的协议，明确工资结算方式、离职时间等，确保不被克扣工资。
二、依法离职但需遵循一定程序的情况
- 如果您处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位一定时间进行人员安排和工作交接，避免不必要的损失。只要您按照这一程序进行，并且没有违反合同或公司规定造成损失，用人单位通常不会扣除您的工资。
三、违法快速离职可能面临的后果
- 如果您未按照法律规定的程序解除劳动合同，或者因辞职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求赔偿，并可能会从您的工资中扣除相应费用。但扣除需遵守以下限制：每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、建议与总结
- 在决定快速离职前，请务必仔细了解相关法律法规和公司政策，确保自己的行为合法合规。
- 与用人单位进行充分沟通，说明您的离职原因和紧急情况，争取单位的理解和支持。
- 如果可能的话，尽量与用人单位签订协商一致解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。
- 保留好相关证据和材料，如工资发放记录、解除劳动合同通知等，以备不时之需。
总之，快速离职不被扣工资的关键在于依法行事、与用人单位充分沟通并遵循规定程序。希望这些建议能对您有所帮助。