核心结论：若公司无故扣款，您可以通过以下两种主要方式快速离职，同时维护自身合法权益：一是依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫解除劳动合同；二是与公司协商一致解除劳动合同。以下为具体分析：

1. 以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫解除劳动合同（推荐优先适用）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；同时依据第四十六条，此种情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
• 操作步骤：
  1. 固定证据：收集工资条、银行流水、考勤记录、公司扣款通知等材料，证明公司存在无故扣款行为；
  2. 书面通知：向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明“因公司未及时足额支付劳动报酬，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”，并要求公司支付工资差额及经济补偿金；
  3. 申请仲裁：若公司拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿金及未签劳动合同双倍工资差额（如有）等权益。
• 优势：程序合法且能主张经济补偿，对劳动者权益保护最全面。

2. 与公司协商一致解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 操作步骤：
  1. 提出协商：与公司人事或管理层沟通，说明公司扣款行为违法，要求立即结清工资并办理离职手续；
  2. 签订协议：若公司同意，需签订书面《解除劳动合同协议》，明确离职时间、工资结算、经济补偿（如有）等条款，避免口头约定；
  3. 监督履行：确保公司按协议约定支付款项，否则可凭协议申请仲裁。
• 优势：流程简便、耗时短，但需注意协议条款需公平合理，避免放弃合法权益。

⚠️ 注意事项

1. 避免主动辞职：若您主动提交《辞职申请》，可能被认定为“个人原因离职”，无法主张经济补偿金；
2. 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；
3. 保留证据原件：所有材料需留存原件，复印件需与公司盖章确认。

若您需要进一步帮助，如起草《被迫解除通知书》或《解除协议》，可随时向我咨询具体条款和操作细节。