短时间内想辞职且不被扣钱，核心结论取决于是否存在用人单位的过错或是否符合法定解除条件，具体分两种情况：

1. 用人单位存在法定过错时，可即时辞职且不扣钱

根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位不得扣减工资，还需支付经济补偿：

• 未及时足额支付劳动报酬：如拖欠工资、未全额发放；
• 未依法缴纳社会保险：如未缴纳养老、医疗、失业等保险；
• 未提供劳动条件或强迫劳动：如未提供安全的工作环境、强制加班等；
• 规章制度违法：如要求员工承担非法费用、违反法律强制性规定。

举例：小李发现公司连续3个月未缴纳社保，且本月工资拖欠15天未发。此时，小李可书面通知公司“因未依法缴纳社保及拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”，并要求公司结清工资、支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。这种情况下，公司无权扣钱。

2. 用人单位无过错时，急辞可能扣钱，但可通过协商减少损失

若用人单位不存在上述过错，劳动者因个人原因（如家庭急事、健康问题等）急辞，通常需承担以下后果：

• 违反劳动合同约定：多数劳动合同要求提前30日（转正后）或3日（试用期）通知，急辞可能构成违约；
• 用人单位可扣减工资：根据合同约定或合法规章制度，公司可能扣除部分工资（如未履行工作交接的损失、急辞导致的招聘成本等），但扣除比例需合理（一般不超过当月工资的20%）。

建议：

• 优先协商：向公司说明紧急情况（如家人重病、突发意外等），争取理解，协商减少扣款；
• 书面留证：若协商成功，要求公司出具书面协议，明确扣款金额及依据；
• 避免冲突：若公司坚持扣款，可先接受扣款，后续通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权（需保留劳动合同、工资条、急辞通知等证据）。

举例：小张因家人突发疾病需立即返乡，未提前30日通知公司便离职。公司依据合同扣除其当月工资的30%作为“未提前通知的损失”。小张可先与公司协商，说明情况紧急，争取将扣款降至10%；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张“扣款过高”。

3. 操作流程与注意事项

• 法定解除流程：若因用人单位过错急辞，需书面通知公司（邮件、短信、书面函均可），明确解除理由及依据，并要求结清工资、支付补偿；
• 个人原因急辞流程：尽量提前口头沟通，再提交书面辞职申请，说明紧急情况，争取公司谅解；
• 证据保留：无论何种情况，均需保留劳动合同、工资条、急辞通知、沟通记录等证据，以备维权。

总结：短时间内辞职不被扣钱的关键，在于用人单位是否存在法定过错。若无过错，急辞可能面临扣款，但通过协商可减少损失。若遇到纠纷，建议先协商，再依法维权。如有具体问题，可直接向我咨询。