为了提前离职且不被扣工资，你需要遵循一定的法律程序和注意事项。以下是一些建议，帮助你了解如何合法地提前离职并避免工资被扣：

一、了解法律法规

首先，你需要明确我国《劳动法》和《劳动合同法》中关于离职的相关规定。根据这些法律，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。同时，法律也规定了劳动者提前通知用人单位的义务。

二、提前通知用人单位

1. 正式用工期：你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明你的离职意愿。
2. 试用期：如果你处于试用期内，则需要提前三日通知用人单位。

三、与用人单位沟通协商

在提交离职通知后，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行平和的沟通，说明你已按法律规定履行了通知义务，并询问是否有任何需要交接的工作或事项。同时，也要明确询问关于离职后工资结算的问题，确保双方没有误解或遗漏。

四、保留证据

在整个离职过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知及审批记录等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到至关重要的作用。

五、应对扣工资情况

如果用人单位在你离职后扣除了部分工资，你需要首先与用人单位沟通，要求对方说明扣工资的原因和依据。如果沟通无果，你可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：准备书面投诉材料，详细说明投诉事项，并附上相关证据，向当地劳动监察部门投诉。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序解决纠纷。
3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，你可以向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自己的合法权益。

六、注意事项

1. 遵循法律程序：在整个离职和维权过程中，务必遵循法律程序，确保每一步都符合法律法规的要求。
2. 保持冷静和理性：与用人单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
3. 及时咨询专业法律意见：如果你在处理离职或维权过程中遇到复杂或难以解决的问题，建议及时咨询专业律师或法律机构，获取专业的法律意见和帮助。

综上所述，提前离职且不被扣工资需要遵循一定的法律程序和注意事项。通过了解法律法规、提前通知用人单位、与用人单位沟通协商、保留证据以及应对扣工资情况等措施，你可以有效地保护自己的合法权益并避免不必要的纠纷。