关于“辞职要提前多少天才不会扣工资”的问题，我可以给出以下明确答复：

结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。只要按照规定进行辞职，就不会被扣工资。

分析说明：

1. 一般情况：对于非试用期的劳动者，如果想要辞职并避免被扣工资，应当提前三十日以书面形式（如辞职信或辞职报告）通知用人单位。这是法律规定的劳动者解除劳动合同的预告期，也是保障用人单位有足够时间进行人员调整和交接的法律规定。

2. 试用期情况：对于处于试用期内的劳动者，由于试用期本身就是为了双方相互了解、协商是否继续劳动关系的一个阶段，因此法律规定了较短的预告期。在试用期内，劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，同样不会被扣工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

行动建议：

• 在决定辞职前，建议劳动者先查阅与用人单位签订的劳动合同，确认自己是否处于试用期内，以及合同中是否有关于辞职预告期的特别约定。
• 提交辞职书时，建议采用书面形式，并保留好提交辞职书的证据（如邮件发送记录、快递回执等），以避免后续可能出现的纠纷。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和建议。