结论：工厂搬走时，员工的工资补偿问题并非简单地按以前或现在的工资来计算，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规来确定。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看员工与工厂签订的劳动合同中是否有关于工厂搬迁、工作地点变更以及相应补偿的条款。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定来执行。

2. 工厂搬迁的性质：

   • 如果工厂搬迁是因为政府规划、环保要求等不可抗力因素，且工厂已经尽力为员工提供合理的安置方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），但员工仍选择离职，那么补偿标准可能会根据实际情况和当地法律法规来确定，不一定完全按照现在的工资来补偿。
   • 如果工厂搬迁是因为工厂自身原因（如扩大生产、降低成本等），且未提前与员工协商或未提供合理的安置方案，导致员工被迫离职，那么员工有权要求工厂按照相关法律法规支付经济补偿金，这个补偿金通常与员工的工作年限和工资水平有关。

3. 经济补偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，如果工厂搬走导致员工离职，且符合支付经济补偿金的条件，那么补偿金额将基于员工离职前的平均工资来计算，而不是简单地按以前或现在的工资来计算。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果员工因工厂搬迁而遭受了其他损失（如搬家费用、临时住宿费用等），且这些损失与工厂搬迁有直接因果关系，员工也可以要求工厂进行相应的赔偿。

建议：

• 对于员工来说，如果工厂搬走且可能影响到自己的工作和生活，建议先与工厂进行协商，了解工厂的搬迁计划和安置方案。
• 如果协商无果或工厂未提供合理的安置方案，员工可以咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解自己的权益和可能的补偿标准。
• 在必要时，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

后续行动：

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