工厂搬迁时，大部分员工退了（即离职）的有补偿，没退（即继续留任）的员工是否有补偿，这主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度以及双方是否能就变更劳动合同内容达成一致。以下是对此问题的详细分析：
有补偿的情况
搬迁导致合同无法履行：
- 如果工厂搬迁距离较远，超出了员工的合理通勤范围，或者对员工的家庭生活造成了严重干扰（如无法照顾家庭、子女上学困难等），导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更工作地点、提供交通补贴或其他弥补措施等事宜达成一致意见，那么员工有权选择离职，并要求工厂支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工厂单方面解除劳动合同：
- 如果工厂因搬迁而单方面解除劳动合同，且未按照法律规定提前通知员工或支付额外工资，那么员工也有权要求工厂支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
没有补偿的情况
搬迁无实质性影响：
- 如果工厂搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，或者工厂采取了合理的弥补措施（如提供班车接送、交通补贴等），确保了原劳动合同的正常履行，那么员工继续留任通常是没有额外补偿的。
员工主动选择留任：
- 在搬迁对员工影响不大的情况下，如果员工仍然选择主动留任，那么他们通常不会获得因搬迁而产生的额外补偿。因为此时员工的选择是基于自身意愿，而非工厂的行为导致合同无法履行。
员工因个人原因离职：
- 如果员工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动离职，与工厂搬迁无关，那么他们也无权获得因搬迁而产生的经济补偿。
实际操作建议
- 工厂方面：在搬迁前应与员工充分沟通，评估搬迁对员工的影响，并尝试达成解决方案。如果搬迁确实对员工造成了较大影响，且双方无法就变更合同内容达成一致，那么工厂应按照法律规定支付经济补偿。
- 员工方面：在离职前应了解自身权益，如认为有获得经济补偿的合理依据，可与工厂协商或通过法律途径解决争议。同时，员工也应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工李某在工厂工作了5年，因工厂远距离搬迁导致合同无法履行而离职。李某的月平均工资为6000元。根据法律规定，工厂应支付李某5个月工资作为经济补偿，即30000元。
综上所述，工厂搬迁时员工是否有补偿取决于多种因素。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。