工厂搬迁外省，对于干了26年的员工，其补偿问题主要取决于员工是否愿意随迁以及劳动合同的具体约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
员工愿意随迁的情况：
- 如果员工愿意跟随工厂搬迁至外省，并且劳动合同中对此有明确约定或者双方能够协商一致，那么通常情况下，员工不会因此获得额外的经济补偿。但是，工厂应当为员工提供必要的搬迁协助，如安排交通、住宿等，并确保员工在新工作地点的工作条件和待遇不低于原劳动合同的标准。
员工不愿意随迁的情况：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果因工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，工厂应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于干了26年的员工，其经济补偿金将相当可观。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：假设员工月工资为5000元，工作了26年，则经济补偿金为\(5000元/月 \times 26月 = 130000元\)。
- 代通知金：在某些情况下，如果工厂未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非绝对，具体取决于地方性法规或劳动合同的具体约定。
- 其他补偿：除了经济补偿金和可能的代通知金外，员工还可能根据具体情况获得其他补偿，如未休年休假工资报酬、加班费、奖金等。这些补偿的支付标准和计算方式都有明确的法律依据，工厂应当依法支付。
特殊情况的考虑：
- 如果员工属于特定群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者正在享受医疗期的员工等），工厂在解除劳动合同时需要更加谨慎，并可能需要支付额外的补偿或提供其他形式的保障。
- 如果劳动合同中有特别约定，如关于工厂搬迁时员工的补偿条款，那么应当优先适用这些特别约定。
建议：
- 对于员工而言，在面对工厂搬迁的情况时，应当首先了解自己的劳动合同和相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。
- 如果员工不愿意随迁，应当及时与工厂进行沟通协商，争取获得合理的经济补偿和其他保障。
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，工厂搬迁外省对员工的影响较大，员工在处理此类问题时应当保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。