结论：当公司全员降薪且员工不同意时，员工确实可以提出被迫离职，并有权要求公司支付相应的经济补偿。
一、法律依据与认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司全员降薪，且未经员工同意，这明显违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定，构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。因此，员工有权将此视为被迫离职的情况，并依法要求公司支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资来计算。具体标准如下：
- 普通情况：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限不足一年的部分，按实际月数计算（六个月以上按一年，不满六个月按半个月）。
- 特殊情况（高收入员工）：
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、员工被迫离职的程序要求
员工在因公司降薪而被迫离职时，应遵循一定的程序要求，以确保自己的权益得到充分保护：
- 书面通知：员工应向公司提出书面的辞职通知，明确指出辞职是因为公司降薪的违法行为。
- 保留证据：员工应收集并保留与降薪相关的所有证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、与公司沟通的记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
四、维权途径与建议
如果公司拒绝支付经济补偿或员工与公司就经济补偿的数额无法达成一致，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商与调解：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁委员会或工会等组织进行调解。
- 劳动仲裁：如果协商与调解均无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工应提交充分的证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行申诉。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、注意事项
在面对公司降薪的情况时，员工应保持冷静和理性，及时采取措施来保护自己的合法权益。同时，员工也应了解自己的权利和义务，避免因为不了解法律而错过维权的机会。
总结：公司全员降薪且员工不同意时，员工可以提出被迫离职，并有权要求公司支付相应的经济补偿。员工在维权过程中应遵循法律程序，收集并保留相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。