员工同意6天9小时工作制后，一般就不能再要求支付加班费了。不过具体还需根据实际工作时长和合同约定来判断。下面我来详细解释一下：
首先，根据《劳动法》的相关规定，标准工时制度为每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。如果员工同意并签署了6天9小时工作制的合同，且该工作制不违反法律法规的强制性规定，那么这种工作制是合法的。
在这种情况下，员工已经通过合同的形式同意了这种工作时长和安排，因此，在按照这种工作制工作的情况下，一般就不能再要求支付加班费了。因为加班费通常是在员工超出正常工作时间外进行工作时才需要支付的。
然而，也需要注意以下几点：
合同约定：如果合同中明确规定了在某些特定情况下（如法定节假日、特殊项目等）需要支付加班费，那么即使员工同意了6天9小时工作制，但在这些特定情况下工作时，仍然有权要求支付加班费。
实际工作时长：如果员工在实际工作中超出了合同约定的6天9小时的工作时长，那么对于超出部分的工作时间，员工有权要求支付加班费。
法律法规变化：如果未来相关法律法规对工作时间和加班费支付标准进行了调整，那么员工和雇主都需要根据新的法律法规来调整工作合同和加班费支付标准。
综上所述，员工同意6天9小时工作制后，一般就不能再要求支付加班费了，但具体还需根据合同约定、实际工作时长以及法律法规的变化来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。