针对您因突发情况离职中断，且在过年期间产生的来回路费希望找老板报销的情况，以下是我为您提供的详细建议：
一、明确报销的法律依据与合理性
首先，您需要明确的是，如果这些路费是因工作原因（如出差、参加公司活动等）产生的，那么根据一般的劳动法规和企业惯例，这些费用理应由公司承担。即便您已经离职，但离职前尚未结清的差旅费，用人单位仍应依法支付。这一点在相关法律案例中也有所体现，如广安市前锋区法院审理的类似案件中，法院就判决了公司需支付员工离职前未结清的差旅费。
二、收集并整理相关证据
为了支持您的报销请求，您需要收集并整理相关证据，包括但不限于：
- 路费发票或收据：这是证明您实际产生了这些费用的直接证据。
- 出差或参加活动的通知、邮件或聊天记录：这些可以证明这些路费是因工作原因产生的。
- 离职前的工资单或报销记录：如果之前有过报销记录，可以作为公司认可报销制度的参考。
三、与老板进行沟通
在准备好相关证据后，您可以与老板进行沟通，表达您的报销请求。沟通时，您可以：
- 礼貌且明确地提出请求：说明这些路费是因工作原因产生的，且您已经收集了相关证据。
- 展示证据：将收集到的证据展示给老板看，以增加说服力。
- 引用法律案例：如果可能的话，您可以提及一些类似的法律案例，说明公司有义务支付这些费用。
四、如果沟通无果，考虑采取法律手段
如果与老板的沟通没有取得预期的结果，您可以考虑采取以下法律手段：
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁：这是解决劳动争议的一种常见且有效的方式。您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、证据清单等材料，并在权益受侵害后1年内申请仲裁。
- 向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，您还可以在15日内向法院起诉。在起诉前，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
五、注意事项
- 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静与理性是非常重要的。避免与老板发生不必要的争执或冲突。
- 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动以维护自己的权益。因为劳动争议的仲裁和诉讼都有时效限制。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。