关于您提出的“有人让您回去处理问题并让您报销路费是否有问题”这一疑问，这主要取决于您与对方之间的具体关系以及相关约定或规定。以下是我为您提供的详细分析：
首先，如果对方是您的雇主或者您因工作原因需要返回处理问题，那么根据一般的劳动法规和财务制度，劳动者因履行职务产生的差旅费，包括路费，通常应由企业承担。这意味着，如果您的返回是为了完成工作任务或解决工作相关的问题，那么要求报销路费是合理且合法的。
从您提供的参考信息中，我们可以看到多个案例都支持了这一点。例如，在《河南法治报》的报道中，职工张某因工作需要自行垫付差旅费，离职后成功追讨到了垫付款项。同样，在广安市前锋区法院的审理案例中，法院也判决了用人单位应支付劳动者离职前尚未结清的差旅费。
然而，如果对方并非您的雇主，或者您返回处理问题并非出于工作原因，那么要求对方报销路费可能就没有明确的法律依据了。在这种情况下，是否报销路费可能更多地取决于双方之间的协商和约定。
建议：
明确关系与原因：首先，您需要明确与对方的关系以及返回处理问题的具体原因。如果是因为工作原因，那么您可以依据相关法规和制度要求报销路费。
保留相关凭证：无论是否能够报销路费，您都应该保留好相关的交通票据等凭证，以备不时之需。
协商与沟通：如果对方对报销路费有疑虑或拒绝报销，您可以尝试与对方进行协商和沟通，解释您的立场和依据。
寻求法律帮助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律帮助或咨询相关机构以维护自己的合法权益。
综上所述，是否要求对方报销路费取决于您与对方之间的关系以及返回处理问题的具体原因。如果是因为工作原因且符合相关法规和制度的规定，那么要求报销路费是合理且合法的。