离职后公司拖欠报销费用确实是一个令人困扰的问题，但别担心，我们可以按照一系列清晰、有条理的步骤来解决这个问题。以下是我为你整理的详细解答：
一、明确前提与准备证据
首先，你需要确认自己与公司的劳动关系已经正式解除，这是维权的基础。同时，收集并整理好所有与报销相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、离职证明、报销申请单、费用发票、工作邮件、沟通记录以及相关的报销凭证和记录。这些证据将是你后续维权的重要武器，能够证明你与公司之间的劳动关系、费用支出的合理性以及你已经提交了报销申请的事实。
二、尝试与公司友好协商
在掌握了充分证据的基础上，你可以尝试与公司进行友好协商。联系公司的财务部门、直属领导或人力资源部门，以平和、理性的态度说明情况，明确要求公司支付拖欠的报销费用，并给出合理的支付期限。在协商过程中，记得保留好聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据使用。
三、采取正式措施维护权益
如果与公司协商无果，你可以采取以下正式措施来维护自己的权益：
发送催款函：向公司发送正式的催款函，明确要求支付报销款的金额、期限及逾期支付的后果。这可以作为一种正式的书面通知，提醒公司履行其支付义务。
向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉。提交能够证明你与公司存在劳动关系、费用支出属于报销范围以及已经提交报销申请的相关材料。劳动监察部门将对此进行调查核实，并有权要求公司作出解释和说明。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付报销费用。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果仍无法满足你的需求，或者公司拒不履行其义务，你可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述你的仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。在庭审过程中，你需要对自己的主张进行举证，公司也会进行答辩和举证。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。
四、提起诉讼（如必要）
如果你对仲裁裁决不服，或者公司在仲裁裁决生效后仍不支付报销费用，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行重新审理，并根据事实和法律作出判决。如果对一审判决不服，还可以在规定的时间内提起上诉，进入二审程序。二审判决为终审判决，具有最终的法律效力。一旦判决生效，公司就必须按照判决结果支付报销费用。若公司拒不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
五、寻求专业帮助
在整个维权过程中，我建议你咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。他们可以提供针对性的指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
六、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与报销相关的证据材料，包括报销申请单、发票、沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
合理合法：在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。同时，也要了解自己的合法权益和维权途径，确保自己的行为合法合规。
综上所述，离职后公司拖欠报销费用时，你应首先尝试与公司协商解决；协商无果后，依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼；并在整个过程中保留好证据、咨询专业人士以获取帮助。希望这些建议能对你有所帮助！