不可以，即使公司工资已结清，仍建议办理离职手续。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律义务角度：

   • 办理离职手续是劳动者和用人单位在劳动关系终止时的法定义务。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者离职时应当按照双方约定，办理工作交接，归还公司财物、文件资料等，用人单位也应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果不办理离职手续，可能违反了这些法定义务，虽然工资已经结清，但仍然可能面临一些法律风险。例如，如果因为未办理离职手续导致公司遭受损失，公司有权要求你承担赔偿责任。

2. 从个人权益保护角度：

   • 办理离职手续也是保护个人权益的重要步骤。通过办理离职手续，你可以确保自己与公司的劳动关系已经正式终止，避免未来出现不必要的纠纷。
   • 同时，离职证明等文件也是你未来求职、办理社保转移等事项的重要依据。如果没有这些文件，可能会给你的未来生活和工作带来不便。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，即使工资已经结清，公司也可能要求你办理离职手续后才能完全解除与你的劳动关系。这是公司内部管理的一种常见做法，也是为了确保公司运营的顺畅和合规。
   • 如果你不配合办理离职手续，公司可能会采取一些措施来促使你履行义务，比如暂扣你的离职证明、不为你办理社保转移等。这些措施虽然可能不合法，但会给你带来不必要的麻烦和损失。