针对您提出的“干了一年半赔偿标准”的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同签订情况以及辞退的原因。以下是我为您详细梳理的赔偿标准：
一、签订了劳动合同的情况
合法辞退：
- 如果公司因法定原因（如经济性裁员、员工不胜任工作等）合法辞退您，并且已经提前30天书面通知您，或者额外支付了一个月工资作为代通知金，那么公司应支付您经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您工作了一年半，应获得1.5个月工资的经济补偿金。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即3个月工资（1.5个月×2）。
二、未签订劳动合同的情况
双倍工资差额赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应当向您每月支付二倍的工资。
- 因此，您有权要求公司支付从入职第二个月起至满一年止（共11个月）的双倍工资差额。假设您月工资为X元，那么您可以要求公司额外支付11X元的双倍工资差额。
视为签订无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，公司自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为您与公司已订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，一旦视为订立无固定期限劳动合同，您与公司之间建立了相对稳定的劳动关系，公司不能随意解除。
经济赔偿金（如适用）：
- 如果公司在视为订立无固定期限劳动合同后违法解除与您的劳动关系，还需支付经济赔偿金。
- 经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。对于工作一年半的您，经济补偿通常为1.5个月工资（但考虑到未签合同已满一年，部分地区可能按更高标准或实际工作年限计算，此处以基础1.5个月为基准说明），因此经济赔偿金可能为3个月工资（具体需根据当地法规和实际情况确定）。但更准确的计算方式是，若视为无固定期限合同后违法解除，赔偿金通常为从入职起算的经济补偿标准的二倍，即若按一年半算为3个月工资的两倍情况需具体分析，一般直接按违法解除时的经济补偿标准二倍即3个月（1.5*2）或按实际工作年限对应补偿标准的二倍来理解，核心是违法解除需支付双倍经济补偿。此处简化表述为，若违法解除，您有权获得的经济赔偿金会高于合法解除时的经济补偿金。
三、其他可能的赔偿或补偿
代通知金：
- 如果公司未提前30天书面通知您辞退决定，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，则这部分费用也应计入总赔偿金额中。但需注意，代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，不能相互替代。
社保和公积金补缴：
- 如果公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保和公积金，您有权要求公司进行补缴。这部分费用虽然不属于直接的货币赔偿，但对于您的权益保障同样重要。
四、维权建议
收集证据：为了证明劳动关系的存在及工作时间，您应收集相关证据，如工资支付记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。
与用人单位协商：您可以先尝试与公司沟通，要求其支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，干了一年半的赔偿标准主要取决于您与公司之间的劳动合同签订情况以及辞退的原因。在维权过程中，您应注重证据收集，并依次通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益。